勞務(wù)派遣許可證是人力資源服務(wù)機構和社會(huì )保障機構共同設立的勞動(dòng)力輸出單位，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向所在地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依法申請行政許可。下面八戒財稅為大家講解一下哪些企業(yè)需要辦理衡水勞務(wù)派遣許可證？所需條件有哪些？

衡水哪些企業(yè)需要辦理勞務(wù)派遣許可證

1、為流動(dòng)就業(yè)人員寄存檔案、保留身份，為企業(yè)代管職工檔案。

2、為個(gè)事業(yè)單位職工及靈活就業(yè)人員代辦養老(機關(guān)、企業(yè))、醫療、工傷、生育、失業(yè)等各類(lèi)保險以及代辦住房公積金。

3、指導用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，代理勞動(dòng)合同鑒證。

4、為大中專(zhuān)畢業(yè)生、復退軍人、職、技校畢業(yè)生、靈活就業(yè)人員等提供檔案寄存、集體戶(hù)落戶(hù)管理工作。

5、根據用人單位的要求，推薦或代為招聘大中專(zhuān)畢業(yè)生及各類(lèi)人才。

6、開(kāi)展本地區及跨省市勞動(dòng)力成批職業(yè)介紹。

7、開(kāi)展勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)上人力資源中介服務(wù)。

8、收集、整理、發(fā)布勞動(dòng)力供求信息。

9、根據單位要求提供各類(lèi)勞動(dòng)人事代理服務(wù)。

衡水辦理勞務(wù)派遣許可證所需條件

1、注冊資本不得少于人民幣200萬(wàn)元。

2、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設施。

3、有符合法律、行政法規規定的勞務(wù)派遣管理制度。

4、法律、行政法規規定的其他條件。

無(wú)勞務(wù)派遣許可證所承擔的民事責任！

合同無(wú)效

（1）派遣公司與勞動(dòng)者所簽勞動(dòng)合同無(wú)效，從而認定用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系。

根據《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規定，勞務(wù)派遣公司必須取得許可證后才能開(kāi)展業(yè)務(wù)。一般認為未取得派遣證進(jìn)行派遣的行為通常被認為屬于違反法律規定的強制性禁止行為。

根據《勞動(dòng)法》第九十七條的規定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

所以無(wú)證派遣的派遣公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應該被認定為無(wú)效行為，且給該勞動(dòng)者造成損害的，派遣公司還應向勞動(dòng)者承擔賠償責任，該勞動(dòng)者與用工單位認定為勞動(dòng)關(guān)系。

（2）無(wú)證派遣會(huì )導致勞務(wù)派遣合同無(wú)效

根據《合同法》第五十二條關(guān)于合同無(wú)效事由的規定，無(wú)證派遣屬于違反法律、行政法規的強制性規定，會(huì )導致勞務(wù)派遣公司與用工單位的勞務(wù)派遣合同自始無(wú)效。

若用工單位在簽訂協(xié)議時(shí)未注意審查資質(zhì)，則根據過(guò)錯程度也承擔部分責任。

無(wú)勞務(wù)派遣許可證所承擔的刑事責任！

賠償、罰款

從事“無(wú)證”派遣的企業(yè)可能因違反法律、行政法規而承擔行政責任。

《勞動(dòng)合同法》第九十二條規定：勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證；用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

《人力資源和社會(huì )保障局》第十九號令的規定，從事勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的公司需依法向許可機構申請《勞務(wù)派遣行政許可證》后才可開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)，未經(jīng)允許經(jīng)營(yíng)相關(guān)業(yè)務(wù)的公司將依法被處以一萬(wàn)以上五萬(wàn)以下的罰款。

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